律师解答
法律分析：
（1）用人单位有义务为劳动者出具离职证明，若未履行该义务并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（2）赔偿情形包括因单位不出具离职证明，使劳动者无法及时入职新单位造成工资损失，以及影响劳动者享受失业保险待遇的情况，单位分别要赔偿相应的工资收入损失和失业保险金损失。
（3）劳动者若主张赔偿，要完成三项证明任务，即单位未出具离职证明的事实、自身存在损失、两者存在因果关系。
（4）在维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位不给劳动者出具离职证明并造成损害的需担责。若因未出具离职证明致劳动者无法及时入职新单位造成工资损失，或影响其享受失业保险待遇，单位分别要赔偿工资收入损失和应领取的失业保险金损失。
解决措施和建议如下：
1.劳动者若主张赔偿，要证明单位未出具离职证明、自身有损失及二者因果关系。
2.可先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁以维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位不给劳动者出具离职证明致其损害，需承担赔偿责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。若单位不出具离职证明，致使劳动者无法及时入职新单位造成工资损失，或影响其享受失业保险待遇，单位要分别赔偿工资收入损失和应领取的失业保险金损失。劳动者若主张赔偿，要证明单位未出具离职证明、自身存在损失以及二者的因果关系。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果时，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）收集证据
劳动者要收集能证明单位未出具离职证明、自身有损失以及两者存在因果关系的证据，比如聊天记录、新单位的拒绝录用通知、工资条等。
（二）协商解决
尝试与用人单位沟通，明确提出赔偿要求，争取协商达成赔偿协议。
（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.用人单位不给劳动者开离职证明，致其受损要担责。
2.若因此让劳动者无法及时入职新单位，产生工资损失，单位需赔；影响其领失业保险金，单位也要赔对应损失。
3.劳动者索赔，要证明单位没开证明、自己有损失，且两者有因果关系。可先和单位协商，协商不成，可向劳动部门投诉或仲裁维权。