律师解答
法律分析：
（1）因单位原因未签合同，在自用工之日起超一个月不满一年期间，劳动者可获每月二倍工资，上限为11个月。这是因为按照法律，用人单位需在用工一个月内订立书面劳动合同。
（2）若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，像未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者离职时，单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者主动离职且单位无过错时，通常没有补偿与赔偿。
提醒：劳动者遇到未签合同或单位过错等情况，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若因单位原因未签合同，劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向单位提出支付二倍工资的要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当单位存在过错情形时，劳动者离职应保留好单位过错的相关证据，如工资未足额发放的银行流水、社保未缴纳的记录等，以便后面要求单位支付经济补偿。
（三）劳动者主动离职且单位无过错，就无需考虑补偿赔偿事宜，正常办理离职手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.因单位没签合同，从用工超1个月不满1年起，劳动者能让单位每月付双倍工资，最多付11个月，因为单位要在用工1个月内签书面合同。
2.单位有《劳动合同法》规定的过错，像没及时发工资、没缴社保等，劳动者离职，单位按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.劳动者主动离职且单位无过错，通常没补偿和赔偿。
律师解答
结论：
未签劳动合同离职，赔偿情况分三种。因单位原因未签合同，超一个月不满一年，劳动者可获最多11个月二倍工资；单位有过错情形劳动者离职，按工作年限获经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内订立书面劳动合同。若因单位原因未签，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者离职时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动离职且单位无过错，通常没有补偿与赔偿。如果您在未签劳动合同离职方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和赔偿情况，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.未签劳动合同离职的赔偿情况分三种。若因单位原因未签合同，且用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资，最多11个月，这是因为单位应在用工一个月内订书面合同。
2.若单位有《劳动合同法》规定的过错情形，像未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者离职时，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有补偿与赔偿。
建议劳动者遇到单位未签合同情况，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。当单位有过错时，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。