律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据是追讨工资的关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系，是后面维权的基础。
（2）与单位协商是解决纠纷的第一步，以和平的方式要求单位支付欠款，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
（4）劳动争议仲裁是必经的前置程序，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，利用法律武器保障自己的权益。
提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据时，要确保证据真实有效，工资支付记录可到银行打印详细流水，工作证若有单位盖章更具证明力，考勤记录尽量获取原件，同事证言需同事愿意配合且内容真实。
（二）与单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，为后面维权留存证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好相关证据和申请书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.即便没有劳动合同，也能合法要钱。追讨工资时，先收集能证明劳动关系的证据，像银行工资转账流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.有了证据，先和单位协商，要求支付欠款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用证据维权，追回欠款。
律师解答
结论：
没有劳动合同也能通过合法途径追讨工资，需收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。首先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据至关重要，它是维护自身权益的关键。如果大家在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
没有劳动合同也能通过合法途径追讨款项。即便缺少书面合同，只要能收集有效证据并通过合理途径，权益依然能得到保障。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位进行协商，提出支付所欠款项的要求，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用证据维护自身合法权益。