律师解答
法律分析：
（1）无营业执照单位职工受事故伤害，虽无法进行工伤认定，但能参照工伤规定处理，单位需向伤残职工给予一次性赔偿，这保障了此类职工在遭遇事故后的基本权益。
（2）职工发生伤害后，应先向劳动能力鉴定机构申请确定劳动能力，这是后面赔偿的重要依据。
（3）确定劳动能力后，职工可与单位就赔偿数额进行协商。若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，为职工提供了多渠道的维权途径。
（4）职工在处理过程中，要及时收集存在劳动关系、事故发生等相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，这些证据能在维权时发挥关键作用。
提醒：
处理此类事故要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定劳动能力：在受到事故伤害后，要及时向劳动能力鉴定机构提出申请，以此明确自身劳动能力状况。
（二）协商赔偿：确定劳动能力后，与该无营业执照单位就赔偿数额进行协商，争取达成一致赔偿意见。
（三）仲裁解决：若协商不成，可以通过劳动争议仲裁的方式解决赔偿纠纷。
（四）诉讼维权：如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼来维护自己的权益。
（五）收集证据：在整个处理过程中，要注意收集能证明存在劳动关系、事故发生的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
律师解答
1.无营业执照单位职工受事故伤害，虽不能认定工伤，但可参照工伤规定处理，由单位给予一次性赔偿。
2.受伤害后，先向劳动能力鉴定机构申请确定劳动能力。确定后与单位协商赔偿数额，协商不成可申请劳动争议仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。处理过程中，要及时收集工资凭证、工作证等相关证据维权。
律师解答
结论：
无营业执照单位职工受事故伤害不能认定工伤，但可参照工伤规定处理，由单位给予一次性赔偿，处理途径有协商、仲裁和诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，无营业执照单位职工受到事故伤害虽无法进行工伤认定，不过可参照工伤规定来处理。单位需向伤残职工给予一次性赔偿。发生伤害后，要先向劳动能力鉴定机构申请确定劳动能力，之后与单位协商赔偿数额。若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在此过程中，及时收集存在劳动关系、事故发生等相关证据至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，这些证据有助于在处理过程中维护自身权益。如果您在处理此类情况时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
无营业执照单位职工受事故伤害不能认定工伤，但可参照工伤规定处理，单位应给予一次性赔偿。
1.确定劳动能力。受伤后职工应向劳动能力鉴定机构提出申请确定劳动能力。这是获得合理赔偿的重要前提，能明确伤害程度和赔偿标准。
2.协商赔偿。确定劳动能力后与单位就赔偿数额进行协商。双方友好沟通争取达成一致赔偿协议。
3.仲裁与诉讼。协商不成可通过劳动争议仲裁解决，若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。这为职工提供了法律途径保障权益。
4.收集证据。处理过程中要及时收集存在劳动关系、事故发生等相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。