律师解答
法律分析：
（1）没签劳动合同发生事故，首要步骤是确定事故性质。若为工伤事故，即便没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，就具备申请工伤认定的资格。
（2）申请工伤认定需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。
（3）一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。
（4）若属于一般侵权事故，例如因第三人侵权受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。
提醒：
收集证据要及时全面，不同性质事故处理方式不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工伤事故处理
先确定事故为工伤性质后，即便没签劳动合同，有事实劳动关系也能申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
（二）一般侵权事故处理
若因第三人侵权受伤属于一般侵权事故，可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
律师解答
1.没签劳动合同发生事故，先确定性质。属工伤的，即便无合同，有事实劳动关系也能申请认定。1年内收集工资凭证、工作证等证据，向社保部门申请。认定后，单位没缴工伤保险，单位担责。
2.若为一般侵权事故，像被第三人侵权受伤，可向侵权人索赔医疗费、误工费等。协商不成，可走民事诉讼途径。
律师解答
结论：
没签劳动合同发生事故，工伤事故可凭事实劳动关系申请认定，获工伤保险待遇或单位赔偿；一般侵权事故可向侵权人索赔，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工伤事故发生后，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定成功后能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。对于一般侵权事故，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，因第三人侵权受伤的劳动者可向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。若双方协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决纠纷。如果您在没签劳动合同发生事故的处理上有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
没签劳动合同发生事故，需先明确事故性质再采取对应措施。
1.若为工伤事故，即便没有劳动合同，只要形成事实劳动关系就可申请工伤认定。要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
2.若为一般侵权事故，例如因第三人侵权受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。
建议劳动者增强证据意识，工作中留意收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法签订劳动合同并缴纳工伤保险，降低双方风险。