律师解答
法律分析：
（1）劳动关系的证明至关重要。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据能有效证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是追讨工资的基础。
（2）协商是解决问题的首选方式。与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的合作关系。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资；劳动争议仲裁则通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力。
（4）法院强制执行和刑事报案是有力的保障。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；对于恶意拖欠且情节严重的情况，可追究其刑事责任。
提醒：
收集证据时要注意真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据要全面且注意留存原始凭证，工作证最好是加盖公司公章的，考勤记录若为电子形式要及时截图或留存相关文件，工资支付凭证可去银行打印流水。
（二）协商时要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明双方曾就工资问题进行过协商。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地提供用人单位信息及拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁要严格按照规定时间和要求准备好仲裁申请书及证据，确保材料完整。
（五）报案时要提供足够证明用人单位恶意拖欠且数额较大、情节严重的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
即便没有劳动合同，也能要回被拖欠的工资，方法如下：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明你和单位存在劳动关系。
二是与单位协商，让其支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
三是申请仲裁，在规定时间提交申请书与证据。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
四是若单位恶意拖欠且数额大、情节严重，可向公安机关报案。
律师解答
结论：
没有劳动合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行或报案等方式要回拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系并非仅由劳动合同确定。即使没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能作为证明劳动关系的证据。当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。而对于恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
即便没有劳动合同，劳动者也有办法要回被拖欠的工资。可通过多种途径维护自身权益。
1.收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，友好沟通或许能解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.刑事报案：若用人单位恶意拖欠工资且数额大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。