律师解答
法律分析：
（1）无营业执照单位职工受事故伤害不能走工伤认定程序，但可通过劳动能力鉴定获一次性赔偿。这一规定为此类职工提供了权益救济途径。
（2）赔偿解决途径多样。双方可先协商赔偿数额，若协商不成，受伤害职工或其近亲属可向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（3）拿到鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位赔偿，赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金等。
（4）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。
提醒：无营业执照单位职工索赔过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）建议双方先尝试就赔偿数额进行友好协商，争取达成一致意见，这是最便捷的解决方式。
（二）若协商不成，受伤害职工或其近亲属要及时向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，为后面索赔提供依据。
（三）拿到鉴定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予治疗期间费用和一次性赔偿金等赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.无营业执照单位职工受事故伤害，不能走工伤认定程序，经劳动能力鉴定后可要求单位一次性赔偿。
2.双方可先协商赔偿数额。
3.协商不成，受伤害职工或近亲属向单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.拿到鉴定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定获治疗费用、一次性赔偿金等赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
无营业执照单位职工受事故伤害不能按工伤认定程序处理，可通过劳动能力鉴定要求单位一次性赔偿，协商不成可走仲裁、诉讼程序。
法律解析：
依据相关法律规定，无营业执照单位职工受事故伤害不能进行工伤认定程序。不过，职工权益仍有保障途径。职工和单位可先就赔偿数额协商。若协商不成，受伤害职工或其近亲属可向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，之后持鉴定结论向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予治疗期间费用和一次性赔偿金等赔偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
无营业执照单位职工受事故伤害虽不能走工伤认定程序，但可经劳动能力鉴定要求单位一次性赔偿。
双方可先就赔偿数额协商，若协商不成，受伤害职工或近亲属可向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。拿到鉴定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿，涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
建议受伤害职工及时收集与工作、伤害相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。协商时保持理性，明确赔偿诉求。申请鉴定和仲裁要注意时间节点，确保合法权益及时得到保障。