律师解答
法律分析：
（1）没签劳动合同发生争议时，收集证据至关重要。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证体现员工身份，考勤记录证明工作出勤，同事证言从旁佐证劳动关系，这些证据能有力证明与用人单位存在劳动关系。
（2）与用人单位协商解决是较为平和的方式，双方达成和解协议可快速解决问题。
（3）协商不成可申请调解，企业劳动争议调解委员会等组织可从中斡旋，促进双方达成一致。
（4）调解不成功则要及时申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁是法定必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，申请仲裁和起诉务必在法定期限内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录能体现单位给你发工资、工作证证明你是单位员工、考勤记录可显示你工作出勤情况、同事证言能从旁证明你在该单位工作。
（二）与用人单位协商，心平气和沟通达成和解协议，和平解决争议。
（三）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会就可受理。
（四）调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
没签劳动合同有争议，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，证明和单位有劳动关系。
二是和单位协商，争取达成和解协议。
三是协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解无果，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
律师解答
结论：
没签劳动合同发生争议，可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在未签订劳动合同产生争议时，劳动者需先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，争取达成和解协议。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解依旧不成功，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了完整的维权体系。如果您在处理未签劳动合同争议时遇到困难或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
没签劳动合同发生争议可按合法途径处理以维护权益。
1.收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是后面维权的基础。
2.与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决争议。
3.若协商不成，可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者平时注意保留相关证据，维权时按步骤冷静处理，确保自身权益得到合法维护。