律师解答
法律分析：
（1）在给私人打工受伤的情况下，若双方是劳务关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。要获赔需证明劳务关系和损害事实，证据包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。
（2）若因第三人致害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）若符合工伤认定条件，如私人老板有营业执照且构成劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
（4）遭遇此类情况可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼等途径维权。
提醒：
注意收集留存相关证据，不同情况赔偿方式有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）确认劳务关系获赔
若与私人形成劳务关系，因劳务受伤按双方过错担责。要收集证据证明劳务关系和损害事实，像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。
若因第三人致害，既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（二）认定工伤获赔
若私人老板有营业执照且符合劳动关系特征，可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
若单位没缴工伤保险，由单位支付费用。可先协商赔偿，协商不成通过民事诉讼等维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.若为劳务关系：依民法典，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。要证明劳务关系和损害事实，可用劳动合同等材料。若因第三人致害，可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
2.若符合工伤认定：私人老板有执照且符合劳动关系特征，可申请工伤认定获保险待遇。单位没缴保险，由单位付费。可先协商赔偿，协商不成通过民事诉讼维权。
律师解答
结论：
给私人打工受伤，若形成劳务关系按双方过错担责，因第三人致害有多种求偿途径；符合工伤认定条件可申请工伤认定，未缴工伤保险由单位支付费用，协商不成可通过民事诉讼等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当双方是劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，需按各自过错担责，此时需提供如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等证据证明劳务关系与损害事实。若因第三人行为致害，提供劳务者既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若私人老板有营业执照且符合劳动关系特征，受伤者可申请工伤认定享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。受伤后可先协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼等方式解决。如果您在给私人打工受伤赔偿问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
给私人打工受伤获赔分两种情况。一是形成劳务关系，按民法典，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责，要证明劳务关系和损害事实，可用劳动合同等为证；若因第三人致害，提供劳务方可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。二是符合工伤认定条件，如私人老板有执照且构成劳动关系，可申请工伤认定获工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。
解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳务关系、损害事实的材料，为后面索赔做准备。
2.先尝试与对方友好协商赔偿事宜。
3.若协商无果，果断通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。