律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商过程的证据，如聊天记录，这在后面维权中可能成为关键凭证，能证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，这些材料可有力证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依此对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁具有强制执行力，能保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要及时保留各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）协商时注意留存能体现双方沟通工资支付情况的聊天记录、通话录音等，这有助于后面维权。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁要向正确的仲裁委员会提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.先和用人单位沟通，确定工资支付的时间和方式，期间记得保留聊天记录等证据。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁有强制力，若不满结果，收到裁决书十五天内可起诉。
律师解答
结论：
干活要不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者干活却要不到工资时，可先与用人单位协商，保留好聊天记录等证据，这是维权的第一步，能和平解决问题最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理。还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，仲裁具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，若对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
干活要不到工资可按以下步骤维权：
1.协商：先与用人单位协商，明确工资支付时间与方式，同时在协商时保留好聊天记录等证据，这是成本较低且直接的解决途径。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
3.仲裁与诉讼：也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有强制执行力，若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中注意留存各类工作相关证据，遇到问题及时维权，避免权益受损。