律师解答
法律分析：
（1）劳动关系中，干活受伤属于工伤。单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
（2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，双方需按各自过错承担相应责任。此时，提供劳务者要收集证据证明劳务关系和受伤事实，然后通过协商或诉讼，要求接受劳务一方按过错比值赔偿医疗费、误工费等损失。
提醒：
干活受伤索赔时，要分清劳动关系和劳务关系，及时收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）劳动关系情况下：
1.单位需在30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担。
（二）劳务关系情况下：
1.提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.收集证据证明劳务关系和受伤事实。
3.通过协商或诉讼，要求接受劳务一方按过错比值赔偿医疗费、误工费等损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
干活受伤赔偿分两种情况：
劳动关系：属于工伤。先由单位30天内申请工伤认定，单位不申请，劳动者1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，赔偿有医疗费等。单位交了工伤保险，费用大多由基金付；没交则单位承担。
劳务关系：提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。要收集证据证明劳务关系和受伤事实，通过协商或诉讼，让接受劳务方按过错比值赔医疗费、误工费等。
律师解答
结论：
干活受伤赔偿分劳动关系和劳务关系两种情况，劳动关系按工伤流程认定和赔偿，劳务关系按双方过错承担责任。
法律解析：
在劳动关系中，受伤属于工伤。单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。需收集证据证明劳务关系和受伤事实，通过协商或诉讼让接受劳务一方按过错比值赔偿损失。如果您在工作中遭遇受伤情况，对赔偿方式和流程存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
1.干活受伤赔偿因用工关系不同而有别。劳动关系下属工伤，劳务关系则按双方过错担责。
2.对于劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴则单位承担。建议单位及时履行申请义务，劳动者要知晓自身权利及时维权。
3.对于劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。需收集劳务关系及受伤事实证据，通过协商或诉讼让接受劳务方按比值赔偿医疗费、误工费等。提供劳务者平时要注意保留证据，发生损害后积极协商，协商不成及时诉讼。