律师解答
法律分析：
（1）通常情形下，辅警主动辞职是其正当行使劳动权利，若无特殊约定且未造成单位损失，无需赔偿用人单位。例如，若辅警按正常流程提前通知单位后离职，就无需赔偿。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与辅警订立书面劳动合同，辅警可要求支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障。
（3）若辅警违反服务期约定或违法解除劳动合同致使用人单位有损失，需承担赔偿责任。比如辅警未按服务期协议工作满规定时间就离职，或未按法定程序突然离职给单位带来经济损失等情况。
提醒：
辅警辞职前应查看是否有服务期等特殊约定，按法定程序进行。不同情况对应法律责任不同，建议咨询分析。
律师解答
（一）辅警主动辞职时，先确认有无与单位签订服务期协议等特殊约定，若没有且未给单位造成损失，正常办理离职流程即可，无需赔偿。
（二）若用人单位未在自用工之日起一个月到一年内与辅警签订书面劳动合同，辅警可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求单位支付双倍工资。
（三）若辅警违反服务期约定或违法解除合同给单位造成损失，应与单位协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.通常，辅警主动辞职不用赔偿单位。因为这是他们行使劳动权利，没特殊约定且没给单位造成损失时，无需担责。
2.单位应和辅警签书面劳动合同。若用工超一个月不满一年没签，辅警能要求双倍工资。
3.要是辅警违反服务期约定，或违法解除合同致单位受损，就得承担赔偿责任。
律师解答
结论：
一般情况下辅警主动辞职无需赔偿用人单位，但违反服务期约定或违法解除合同造成单位损失时需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同，用人单位超一个月不满一年未与辅警签合同，辅警可要求双倍工资。辅警主动辞职是行使劳动权利，若无特殊约定且未造成单位损失，无需赔偿。这体现了法律保障劳动者的自主择业权。然而，若辅警存在违反服务期约定或违法解除劳动合同并给单位带来损失的情况，根据法律规定就要承担赔偿责任。如果大家在辅警辞职赔偿等劳动法律方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.通常辅警主动辞职无需赔偿用人单位。这是因为主动辞职是辅警行使劳动权利的体现，在没有特殊约定且未造成单位损失时，符合法律规定。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与辅警订立书面劳动合同，辅警可要求支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。
3.但存在特殊情况，若辅警辞职违反服务期约定，或违法解除劳动合同给单位造成损失，就要承担赔偿责任。
建议用人单位及时与辅警签订书面劳动合同，明确双方权利义务。辅警在辞职时，应先查看是否有服务期等特殊约定，依法依规解除劳动关系，避免不必要的赔偿责任。