律师解答
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付二倍工资。工作两年没签合同，能主张11个月双倍工资。
被开除是否合法得具体分析。要是用人单位无故开除，就是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
你可以先和单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工作年限等的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自己权益。
律师解答
按照《劳动合同法》规定，要是用人单位在用工开始之后的一个月到一年时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每个月支付两倍的工资。要是工作两年都没签合同，那就可以主张十一个月的双倍工资。
关于被开除是否合法得具体情况具体看。要是用人单位无缘无故就把人开除了，这就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
首先可以先跟单位商量解决，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是商量不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好能证明劳动关系以及工作年限等相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。通过法律途径来维护自己的权益。总之，遇到这种情况，要清楚自己的权利，按照法律规定的流程去争取应得的补偿。
律师解答
按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，过了一个月到一年还没和劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者双倍工资。要是工作两年都没签合同，能主张十一个月的双倍工资。
单位把人开除合不合法得具体看。要是无缘无故就开除，那就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。
遇到这种情况，先和单位商量，让他们给没签合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，靠法律手段来维护自己的权益。总之，劳动者得清楚自己的权利，遇到问题别慌，通过合法途径争取应得的利益。
律师解答
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。要是工作两年都没签合同，那么劳动者可主张11个月的双倍工资。
关于被开除是否合法，得具体情况具体分析。要是用人单位无故开除劳动者，这属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好能证明劳动关系以及工作年限等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过法律途径切实维护自身权益。总之，劳动者要清楚自身权益，善于运用法律武器，保障自己在劳动关系中的合法利益。
律师解答
按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是工作两年了都没签合同，那就可以主张11个月的双倍工资。
单位把人开除合不合法得具体分析。要是用人单位无缘无故开除员工，这就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
你可以先跟单位商量解决，要求支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系以及工作年限等相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，通过法律途径来维护自己的权益。