律师解答
法律分析：
（1）劳动者辞职在试用期和非试用期有不同要求。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需用人单位批准，这给予了劳动者一定灵活性，便于其在初步了解工作后及时调整职业选择。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定既保障了用人单位有足够时间安排工作交接，也维护了劳动者自主择业权利。
（3）提前通知期限届满，劳动关系自动解除。若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可收集提前通知辞职的证据，如送达回执、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
劳动者辞职应严格按规定时间和形式通知用人单位，并保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，不用获得用人单位批准。
（二）非试用期辞职：已过试用期的劳动者，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）应对单位拒绝：提前通知期限届满，劳动关系自动解除。若单位拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集书面通知送达回执、聊天记录等能证明按规定提前通知辞职的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.劳动者辞职分两种：试用期内提前三日通知单位，无需批准即可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
2.通知期限到后，不管单位批不批准，劳动关系自动解除。
3.若单位拒绝办离职、支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集提前通知的证据，如送达回执、聊天记录等，申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，过试用期需提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除，单位拒绝相关手续和支付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职在试用期和转正后有不同规定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这赋予了劳动者解除劳动合同的权利，通知期限届满劳动关系自动解除，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资等，此行为违反法律规定。劳动监察部门有权责令其改正，劳动者也可通过收集送达回执、聊天记录等证据申请劳动仲裁。若在辞职过程中遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者辞职有试用期和非试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，不用单位批准；非试用期需提前三十日书面通知用人单位，期限届满劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.当用人单位因劳动者正常辞职拒绝办理离职手续、支付工资时，劳动者有两种解决办法。其一，向劳动监察部门投诉，促使单位改正；其二，收集提前通知辞职的证据，如书面通知送达回执、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。