律师解答
（一）劳动者要明确试用期工伤工资按停工留薪期规定确定，原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）知晓停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）当单位不依法支付工伤工资，先尝试与单位协商解决。
（四）若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
试用期工伤工资按停工留薪期规定确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利指正常出勤月工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
解决措施和建议如下：
1.单位应严格依法支付试用期工伤职工工资，按照规定的工资构成和停工留薪期要求执行。
2.劳动者若遭遇单位不依法支付工伤工资，可先尝试与单位友好协商解决。
3.若协商无果，劳动者要及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
试用期工伤工资按停工留薪期规定确定，单位应按月支付原工资福利待遇，单位不依法支付时劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。若单位不依法支付工伤工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在试用期遭遇工伤且工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.试用期工伤工资按停工留薪期规定确定。职工因工伤停工治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。原工资指正常出勤月收入，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，不过延长不超12个月。
3.单位不依法支付工伤工资，劳动者先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
法律分析：
（1）试用期工伤工资按照停工留薪期规定来确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平。
（2）原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。明确了工资构成范围，避免产生歧义。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月，合理规范了停工留薪期的时长。
（4）若单位不依法支付工伤工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为劳动者提供了维权途径。
提醒：
劳动者遭遇工伤应及时申请认定，注意收集工资等相关证据。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。