律师解答
1.未签订劳动合同，用人单位和劳动者面临不同法律后果。对用人单位，若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还可能受劳动行政部门责令改正等处罚。
2.对劳动者，虽不担法律责任，但维权时会因缺书面合同，在证明劳动关系、工资标准、工作年限等方面有困难，增加维权成本与难度。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。劳动者入职后要主动要求签订合同，若未签，注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权使用。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位方面，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，这增加了企业的用工成本和法律风险。
（2）劳动者方面，虽不承担法律责任，但维权时可能因无书面合同，在证明劳动关系、工资标准、工作年限等方面存在困难，会增加维权成本和难度。不过，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若未签合同，要注意保留相关证据用于维权，情况复杂时建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位应对措施
1.及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资的情况。
2.若超过一年未签合同，应按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务。
3.积极配合劳动行政部门的整改要求，避免进一步处罚。
（二）劳动者应对措施
1.主动要求用人单位签订书面劳动合同。
2.注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，方便维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位：自用工超1个月不满1年未签合同，需每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。此外，还可能被劳动行政部门责令改正。
2.劳动者：虽无法律责任，但维权时缺书面合同，证明劳动关系等有困难，增加成本与难度。可凭工资记录、工作证、考勤记录证明劳动关系。
律师解答
结论：
未签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同及接受行政部门处罚等后果；劳动者虽无法律责任，但维权存在困难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能被劳动行政部门责令改正。而劳动者虽无需承担法律责任，但因缺乏书面合同，在证明劳动关系、工资标准、工作年限等方面会遇到困难，增加维权成本与难度，不过可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
如果遇到未签订劳动合同相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。