律师解答
结论：员工在多种特定情形下可认定为工伤或视同工伤，用人单位和工伤职工等主体在规定时间内有申请工伤认定的权利和义务。
法律解析：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等多种情况能认定为工伤，像工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了劳动者在遭遇工伤时能及时获得相应权益。若您在工伤认定或处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
员工在多种情形下可认定为工伤，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等，还有部分情形视同工伤。用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
1.可认定工伤的情形包含工作时间、场所内因工作受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的交通等事故伤害。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.工伤认定申请时间方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
建议用人单位及时了解工伤认定规定，积极履行申请义务，保障员工权益；员工也要知晓自身权益，遇到工伤及时通过合法途径处理。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定了多种可认定为工伤的情形，包括工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，还有上下班途中特定事故伤害等，这为劳动者权益保障提供了明确范围。
（2）视同工伤的情况，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现了法律在特定情形下对劳动者的关怀。
（3）工伤认定申请时间上，用人单位有30日的申请期限，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者在不同情况下都有申请认定的途径。
提醒：
劳动者应及时了解工伤认定情形和申请时间，遇到工伤情况尽快与用人单位沟通申请。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）员工若符合认定工伤的情形，如在工作时间和场所因工作受事故伤害等，要及时收集相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况可申请适当延长。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.以下情况可认定为工伤：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
3.用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的，职工、亲属或工会可1年内申请。