律师解答
首先得弄清楚骨裂能不能被认定为工伤。要是被认定成工伤了，按照相关法律规定，职工因为工作出了事受伤，或者得了职业病得暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。
要是因为骨裂辞职，得看看能不能构成伤残等级。要是构成伤残了，除了停工留薪期的工资这些，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。比如说十级伤残，一般能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是单位有没依法缴纳工伤保险费这类违法情况，使得职工没办法享受工伤保险待遇，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
具体的赔偿情况得结合实际的工伤认定和伤残鉴定结果等综合判断，建议赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定准确的赔偿数额。
律师解答
首先得弄清楚骨裂能不能被认定为工伤。要是被认定为工伤，按照相关法律规定，职工因为工作受到事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。
要是因为骨裂辞职，得看是否构成伤残等级。要是构成伤残，除了停工留薪期工资等，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，通常能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是单位有没依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没法享受工伤保险待遇，单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体赔偿情况要结合实际的工伤认定以及伤残鉴定结果等综合判断，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，来确定准确的赔偿数额。
律师解答
首先要清楚骨裂能不能被认定成工伤。要是被认定为工伤，按照相关法律规定，职工因为工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
要是因为骨裂辞职，得看是否构成伤残等级。要是构成伤残，除了停工留薪期工资等，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，通常能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是单位存在没有依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没办法享受工伤保险待遇的，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体赔偿情况要结合实际的工伤认定以及伤残鉴定结果等综合判断，建议尽快申请工伤认定以及劳动能力鉴定，从而确定准确的赔偿数额。工伤认定是整个赔偿流程的关键起始点，只有被认定为工伤，后续才能依据相关规定进行赔偿计算。而劳动能力鉴定则能明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，这些都对最终赔偿数额有着决定性作用。所以一定要及时去做这两项鉴定，保障自身合法权益。
律师解答
我们得先搞清楚骨裂能不能被认定成工伤。要是能被认定成工伤，按照相关法律规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇都不会变，会由所在单位每个月支付。
要是因为骨裂辞职，就得看看是不是构成伤残等级了。要是构成伤残，除了能拿到停工留薪期的工资，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。比如说十级伤残，一般能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是单位有没依法缴纳工伤保险费这种违法的情况，使得职工没办法享受工伤保险待遇，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
具体的赔偿情况得把实际的工伤认定和伤残鉴定结果等综合起来判断。建议大家赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定准确的赔偿数额。总之，遇到骨裂这种工伤情况，得把相关的认定、鉴定都做好，才能清楚自己到底能得到多少赔偿，维护好自己的权益。
律师解答
首先，需确定骨裂是否被判定为工伤。一旦认定为工伤，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
倘若因骨裂而辞职，那就得看是否构成伤残等级。要是构成伤残，除了能拿到停工留薪期工资等，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，通常能够获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形，致使职工无法享受工伤保险待遇，那么单位必须按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
具体的赔偿情况要结合实际的工伤认定以及伤残鉴定结果等多方面进行综合判断。建议及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，以此来确定准确的赔偿数额。因为只有通过专业的认定和鉴定，才能依据法律规定准确计算出应得的赔偿，保障职工的合法权益，避免因情况不明而导致权益受损。