律师解答
（一）劳动者若要申请判定工伤，需留意时间节点。用人单位正常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未按时申请，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）自行申请时要准备好相关材料，如能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
（三）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担，劳动者可依法向其主张自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.劳动者本人有申请判定工伤的权利。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守30日的申请时限规定，及时为员工申请工伤认定，避免承担额外费用。工伤职工及其近亲属、工会组织要清楚自身申请权利和1年的申请期限，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，及时申请以保障自身权益。
律师解答
结论：
劳动者本人可以申请判定工伤。用人单位有30日申请期限，未申请的要负担相应费用，劳动者等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。这保障了劳动者在用人单位不积极履行义务时，自身也有途径维护权益。如果您在工伤认定方面遇到问题，不知如何申请或对相关规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者可自行申请工伤判定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保部门申请工伤认定。若逾期未申请，期间产生的工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。申请时要备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者工伤认定申请有时间和主体的规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，未在规定时限申请，期间工伤待遇等费用由其承担。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请工伤认定要准备必要材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同工伤情况对应认定流程和结果可能不同，建议咨询进一步分析。