律师解答
工厂倒闭时，不同主体倒闭的处理方式不同。用工单位倒闭，劳务派遣单位需另行安排派遣员工工作；劳务派遣单位倒闭，则要向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护员工权益，给出以下建议：
1.劳务派遣单位应严格按法律规定执行，在自身倒闭时及时支付经济补偿，用工单位倒闭时妥善安排员工。
2.员工遇到劳务派遣单位不支付补偿情况，先尝试与单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）工厂倒闭时，用工单位和劳务派遣单位情况不同处理方式有别。若用工单位倒闭，劳务派遣单位有义务另行安排派遣员工工作，保障员工的就业机会。
（2）当劳务派遣单位倒闭，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳务派遣单位不支付补偿，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。
提醒：
员工遇到此类情况应留意工作年限和工资证据收集。不同案情处理方式有差异，建议咨询分析。
律师解答
（一）对于用工单位倒闭情况，劳务派遣单位要及时为派遣员工另行安排工作，保障员工有新的就业岗位。
（二）当劳务派遣单位倒闭时，需按照规定给予员工经济补偿。计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若劳务派遣单位不支付补偿，员工先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.工厂倒闭分情况处理。用工单位倒闭，劳务派遣单位要给派遣员工重新安排工作；劳务派遣单位倒闭，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳务派遣单位不支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工厂倒闭时，用工单位倒闭劳务派遣单位需另行安排工作，劳务派遣单位倒闭要支付员工经济补偿，不支付补偿员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂倒闭分两种情况处理。当用工单位倒闭，劳务派遣单位有责任为派遣员工另行安排工作；若劳务派遣单位倒闭，则要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳务派遣单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家遇到此类法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。