律师解答
1.工伤期工资即停工留薪期工资，职工工伤暂停工作治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于用人单位，要准确计算原工资，按时支付停工留薪期工资，做好延长申请协助工作。职工要了解自身权益，若权益受损及时与单位沟通或寻求劳动部门帮助。停工留薪期满仍需治疗的，应及时按规定继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期工资也就是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济来源。
（2）原工资指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不包含在内。这明确了工资的构成范围。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这对停工留薪期时长做了规定。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这说明了不同阶段的待遇变化。
提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，单位应依法支付工资。若对工资计算或期限有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工遇到工伤需暂停工作治疗时，要及时告知单位进入停工留薪期，确保单位知晓需按月支付原工资福利待遇。
（二）明确原工资范围，收集正常出勤月工资相关证据，如工资条、银行流水等，以防单位少发或漏发工资，注意不将加班工资算入。
（三）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，应向劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定发放伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，要继续享受工伤医疗待遇，与单位和医疗机构沟通好后续治疗事宜。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤期工资就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤期工资为停工留薪期工资，职工停工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发放原待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若在工伤期工资发放等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。