律师解答
1.先尝试和工厂协商，要求确定发工资时间并签协议，这是最快捷的办法。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理，责令工厂支付工资，还可线上投诉，省时高效。
3.若前两种方法都不管用，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁结果有强制执行力，工厂不履行可申请法院执行。
律师解答
结论：
工厂没生产拖欠工资，最快解决办法是先协商，协商无果向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资的行为违反了这一规定。先与工厂协商，签订明确支付工资时间的协议，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉是高效途径，劳动监察部门有权调查处理，责令工厂支付拖欠工资，且可通过线上渠道投诉，节省时间。若投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁结果有强制执行力，工厂不履行可申请法院强制执行。如果在处理工厂拖欠工资问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细准确的帮助。
律师解答
工厂未生产还拖欠工资，最快解决方式可先协商后按情况选择投诉或仲裁。
1.先与工厂协商，要求明确支付工资时间并签订协议，这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.若协商失败，向当地劳动监察部门投诉，该部门可对工厂调查处理，责令支付拖欠工资，且能通过电话、网络等线上渠道投诉，高效便捷又节省时间。
3.若前两种方法都没用，就申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。仲裁结果有强制执行力，工厂不履行可申请法院强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）工厂没生产还拖欠工资，首先与工厂协商是一种成本较低的解决途径。签订明确支付工资时间的协议，能为后续维权保留书面依据。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是高效之举。劳动监察部门可对工厂展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。而且可以通过电话、网络等线上渠道投诉，无需来回奔波，节省大量时间。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，申请劳动仲裁是进一步的手段。要提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁结果具有强制执行力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
提醒：
在与工厂协商、投诉或仲裁过程中，要注意保留各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）先尝试与工厂友好协商，让工厂明确给出支付工资的时间，并且签订相关协议，保障自己权益。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂展开调查处理，责令其支付拖欠工资，还能通过电话、网络等线上渠道投诉，节约时间。
（三）上述方法都行不通时，申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等相关证据。仲裁结果有强制执行力，工厂不履行可申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。