律师解答
1.未签劳动合同：自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资。
2.挪用资金：构成严重违纪或犯罪，单位辞退无补偿；情节轻不构成违纪，单位辞退属违法，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
3.维权途径：劳动者对辞退有异议，可收集证据申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
未签劳动合同，劳动者自用工超一个月不满一年可要求每月获二倍工资；挪用资金严重违纪或涉嫌犯罪被辞退无补偿，情节轻微不构成违纪被辞退单位需支付赔偿金，劳动者对辞退有异议可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不规范用工的约束。关于挪用资金，若达到严重违反用人单位规章制度程度或涉嫌犯罪，用人单位依法辞退无需支付经济补偿；若情节轻微不构成严重违纪，单位辞退则属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。当劳动者对辞退决定有异议时，可收集相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到未签劳动合同、挪用资金被辞退等类似问题，想进一步了解法律规定和维权方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
未签劳动合同和挪用资金是不同的法律问题，处理方式有别。未签劳动合同，自用工之日超一个月不满一年，劳动者能要求每月获二倍工资。挪用资金方面，若构成严重违反单位规章制度或涉嫌犯罪，单位辞退无需支付经济补偿；若情节轻微不构成严重违纪，单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同面临支付二倍工资的风险。
2.对于挪用资金情况，单位需依据规章制度和法律规定，准确判断是否构成严重违纪，合法处理辞退事宜。
3.劳动者若对辞退有异议，要及时收集证据申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权利要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）挪用资金问题上，若挪用行为构成严重违反用人单位规章制度或涉嫌犯罪，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。当挪用资金情节轻微不构成严重违纪时，单位辞退劳动者属于违法解除，此时单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者对辞退有异议，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到未签劳动合同或挪用资金被辞退等情况，应注意保留好相关证据。不同案情的法律适用和处理结果不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）针对未签劳动合同情况，劳动者可自用工之日起超过一个月不满一年期间，向用人单位要求每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为维权做准备。
（二）对于挪用资金问题，若构成严重违反用人单位规章制度或涉嫌犯罪，用人单位辞退无经济补偿；若情节轻微不构成严重违纪，单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者对辞退有异议，需收集与工作和辞退相关的证据，如辞退通知、工作往来邮件等，然后申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。