律师解答
1.与单位协商：告知单位按时足额发工资是他们的法定义务，要求及时支付工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查并责令单位支付拖欠工资。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资数额的证据。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
律师解答
结论：
工地不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当工地不发工资时，劳动者的维权途径是受法律保障的。与用人单位协商是最直接的方式，明确告知其支付工资是法定义务。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。申请仲裁需提供证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工地不发工资，劳动者有多种有效维权途径。与用人单位协商是首要选择，向其表明按时足额支付工资是法定义务，能和平解决问题最好。若协商无果，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位工资支付情况监督检查，责令其支付拖欠工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，协商时保留证据，按流程合理维权，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的途径，明确告知按时足额支付工资是其法定义务，能和平解决问题最好。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量监督用人单位工资支付情况，促使其支付拖欠工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可督促用人单位履行，相对温和地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，需准备好证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁具有一定的权威性和公平性。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位积极协商，明确告知对方按时足额支付工资是其必须履行的法定义务，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令支付拖欠工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督用人单位执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。