律师解答
工伤十级伤残赔偿包含以下方面：
一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗和就业补助金，合同期满终止或职工主动解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地定。
停工留薪期工资，工伤治疗期内原工资福利不变，单位按月发。
医疗费、护理费等合理支出，由工伤保险基金或单位承担。
律师解答
结论：
工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）、停工留薪期工资（原工资福利不变）以及医疗费、护理费等实际合理支出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，以7个月计算给予补偿，这是对伤残的基本补偿。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同，是考虑到不同地区经济差异。停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，单位需按月支付原工资福利，保障职工治疗期间生活。医疗费、护理费等合理支出，根据情况由工伤保险基金或用人单位承担。若遇到工伤十级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议和帮助。
律师解答
1.工伤十级伤残赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费、护理费等按实际合理支出由工伤保险基金或用人单位承担。
2.解决措施与建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。职工要保留好相关医疗费用凭证，便于后续理赔。省级政府应明确一次性工伤医疗和就业补助金的标准，确保赔偿有章可循。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，赔偿7个月。这为工伤职工提供了一定经济补偿，保障其在身体恢复阶段的基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，各地标准不同，能帮助职工应对后续医疗和再就业问题。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障，避免因工伤影响收入。
（4）医疗费、护理费等按实际合理支出，由工伤保险基金或用人单位承担，减轻了职工的经济负担。
提醒：各地赔偿标准有差异，工伤认定和赔偿流程较复杂，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）申请赔偿流程
1.进行工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.完成劳动能力鉴定，确定为十级伤残。
3.与用人单位和工伤保险基金沟通赔偿事宜，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（二）注意事项
1.关注本人工资计算，确保是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可通过当地政府官网或社保部门咨询。
3.保留好停工留薪期的相关证据，如医院诊断证明等，以便向单位主张工资。
4.收集好医疗费、护理费等费用的票据，以便报销。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。