律师解答
1.未签劳动合同被开除，劳动者可依法多途径维权。单位违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金与二倍工资，且需收集证据来保障自身权益。
2.具体而言，若单位违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月二倍工资。
3.为维权，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同被开除，劳动者维权有法可依。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据是后续维权的基础。
（2）若单位违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）按步骤收集证据：仔细收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，为维权做好准备。
（二）明确赔偿主张：若单位违法解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上可主张二倍赔偿金。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。
（三）选择维权途径：先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动者若未签合同被开除，应收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
2.单位违法解除，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可让单位每月付双倍工资。
4.先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
未签劳动合同被开除，劳动者可收集证据依法维权，能主张赔偿金和二倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同且被单位违法解除劳动关系的劳动者有多项权益。单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权第一步是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。