律师解答
1.传媒公司不与劳动者签协议要担责。超1个月不满1年未签，从用工满1个月次日到补签前一日，每月付双倍工资。
2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同，从用工满1个月次日到满1年前一日付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
律师解答
结论：
传媒公司未与劳动者签劳动协议需担责，超一月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并需补签及付双倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，传媒公司在用工管理中若未与劳动者签订劳动协议，有明确的责任界定。自用工超一月不满一年未签，从用工满一月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年还未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时要马上补订合同，且从用工满一月次日至满一年前一日支付双倍工资。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系，先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到法律问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.传媒公司未与劳动者签订劳动协议需担责。自用工超一月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订，且自用工满一月次日至满一年前一日付二倍工资。
2.为解决此问题，劳动者可采取措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）传媒公司不与劳动者签劳动协议，需承担赔偿责任。在超过一个月不满一年未签时，要支付劳动者双倍工资，计算起始是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司要马上补订书面合同，并且从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资。
（3）劳动者维权有途径，可先收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，和公司协商赔偿。协商不成，还能申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要及时收集相关证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若传媒公司未与劳动者签劳动协议，在不同阶段需承担不同责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（二）满一年未签，视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（三）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。