律师解答
结论：
正式工在试用期内提前三日通知用人单位可辞职，按法定程序辞职单位应正常结算工资，违规辞职造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式工在试用期提前三日通知用人单位便可行使辞职权。同时，试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者按法定程序辞职，用人单位理应正常结算工资。然而，若劳动者违反规定解除劳动合同并给单位造成损失，就需承担赔偿责任。因此，有辞职意向的正式工在试用期提前三日书面或口头通知单位，同时做好工作交接，可避免不必要的赔偿责任。若大家在试用期辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.正式工在试用期内提前三日通知用人单位可辞职，且试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。按法定程序辞职，用人单位应正常结算工资。
2.若劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议正式工在试用期有辞职意向时，提前三日以书面或口头形式通知单位，同时做好工作交接，这样能避免承担不必要的赔偿责任，也能保障自身应得的工资权益。
律师解答
法律分析：
（1）正式工试用期辞职遵循提前三日通知用人单位的规定，通知方式可以是书面或口头。这一规定保障了劳动者的自主择业权，使其能在试用期内合理评估工作是否适合自己。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，确保劳动者在试用期的基本权益。
（3）劳动者按法定程序辞职，用人单位需正常结算工资。若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，则要承担赔偿责任。因此，做好工作交接至关重要。
提醒：
正式工试用期辞职要按法定程序通知单位并做好交接，避免因违规辞职给用人单位造成损失而担责。如有复杂情况，建议咨询分析。
律师解答
（一）正式工试用期辞职流程：若有辞职意向，提前三日以书面或口头形式通知用人单位。
（二）工资权益保障：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按法定程序辞职，用人单位应正常结算工资。
（三）责任规避：辞职时要做好工作交接，避免因违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.正式工在试用期想辞职，提前三日告知单位就行，方式可以是书面或口头。
2.试用期工资有标准，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
3.按法定程序辞职，单位应正常结算工资；若违规解除合同致单位受损，要担责赔偿。
4.想辞职需做好工作交接，避免不必要赔偿。