律师解答
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系及劳动事实的证据。
2.协商解决：和单位协商，要求其支付工资。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，用工超一月不满一年未签合同可要求双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院维权。
律师解答
结论：
未签劳动合同讨薪可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且自用工超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者权益同样受法律保护。收集工资支付凭证等证据，能证明劳动关系及劳动事实，为讨薪提供依据。与单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会能处理劳动纠纷，劳动者不仅可追讨工资，符合条件还能要求双倍工资。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
未签劳动合同讨薪，要合理合法有序进行。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系及劳动事实。这是后续讨薪的基础。
2.协商解决：尝试与单位沟通，要求支付工资。友好协商或许能快速解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，可要求双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与单位的劳动关系和劳动事实，为后续讨薪提供基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求单位支付工资。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可要求支付双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
律师解答
（一）收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和单位存在劳动关系以及劳动事实。
（二）与单位协商，提出支付工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。