律师解答
到底赔不赔钱得看具体情形。要是单位给你出了专项培训费用，还约定了服务期，你在服务期里想辞职，那就得按约定给单位付违约金。违约金的数不能超过单位出的培训费用，而且是用你没履行完的服务期该分摊的培训费用来算。
打个比方，单位花了5万培训费用，约定服务期是5年，每年分摊1万。要是你工作2年后不干了，那就得赔单位3万违约金。
要是没有专项培训和服务期的约定，一般不用赔单位钱。不过得按法定程序提前告诉单位，像试用期提前3天说，转正后提前30天书面通知。
总之，劳动者辞职时，得先看看有没有专项培训和服务期的约定。有约定就得按规矩来，没约定就按正常程序提前说一声，不然可能给自己招来不必要的麻烦，遵守规定才能顺顺利利离开，也能避免一些经济上的纠葛。
律师解答
根据具体情形而定。若用人单位为劳动者进修支付了专项培训费用，同时约定了服务期，劳动者在服务期内提出辞职，那么应依据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位所提供的培训费用，并且以劳动者尚未履行的服务期应分摊的培训费用为上限。
例如，用人单位支付培训费用5万元，约定服务期为5年，每年分摊1万元。当劳动者工作2年后辞职时，就需要向用人单位赔偿3万元违约金。
倘若不存在上述专项培训及服务期约定的情况，一般无需向用人单位赔偿费用。不过，劳动者需按照法定程序提前通知用人单位，比如在试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知。这是因为劳动合同的解除涉及到双方的权益，遵循法定程序能确保劳动关系的平稳解除，避免不必要的纠纷。通过明确这些规定，有助于规范劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的行为，保障双方的合法权益。
律师解答
这得看具体情形。要是单位给你进修付了专项培训费用，还约定了服务期，你在服务期里辞职，就得按约定给单位付违约金。违约金的数额不能超过单位出的培训费用，而且是以你没履行完的服务期该分摊的培训费用为准。
打个比方，单位出了5万元培训费用，约定服务期是5年，每年分摊1万元。要是你工作2年后就辞职，那就得赔单位3万元违约金。
要是没有上面说的专项培训和服务期约定，一般不用赔单位钱。不过得注意按法定程序提前告诉单位，像试用期提前3天通知，转正后提前30天用书面形式通知。
律师解答
这得看具体情形。要是单位给你进修掏了专项培训费用，还约定了服务期，你在服务期里辞职，就得按约定给单位付违约金。违约金的数额不能超过单位出的培训费用，而且是以你没履行完的服务期该分摊的培训费用为准。
比如说，单位出了5万元培训费用，约定服务期是5年，每年分摊1万元。要是你工作2年后辞职，那就得赔单位3万元违约金。
要是没有上面说的专项培训和服务期约定，一般不用给单位赔偿费用。不过得注意按法定程序提前告知单位，像试用期提前3天说，转正后提前30天书面通知。
律师解答
单位为员工进修支付专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定向单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，以员工尚未履行的服务期所应分摊的培训费用为限。例如单位支付培训费用5万元，约定服务期5年，每年分摊1万元。员工工作2年后辞职，就要赔偿单位3万元违约金。要是没有专项培训及服务期约定，一般不用赔偿单位费用，但要按法定程序提前通知单位。试用期提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知。员工在考虑辞职时，务必先确认是否有专项培训及服务期约定。若有，要清楚自己需承担的违约金数额，避免因违约给自身带来经济损失。同时，按规定提前通知单位，可保障自身合法权益，也符合法律程序要求。