律师解答
员工直接走人，单位能否扣工资需视是否造成损失而定。若造成损失，单位可按规定扣工资；未造成损失，单位扣工资则违法。
若造成损失，依据法律，劳动者需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
若未造成损失，单位随意扣工资违法，员工可通过以下方式维权：
1.与单位协商，和平解决纠纷。
2.向调解组织申请调解。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）员工直接离职给用人单位造成损失时，单位有权利从员工工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（2）若员工直接走人的行为未对单位造成损失，单位随意扣工资的行为违法。员工在这种情况下，可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身合法权益。
提醒：
员工离职应依法依规进行，避免给单位造成损失。若单位随意扣工资，员工可及时采取合法途径维权，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若员工直接走人给用人单位造成损失，单位可扣除工资作为赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（二）若员工直接走人的行为未给单位造成损失，单位扣工资违法，员工可与单位协商解决，也可申请调解或进行仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.员工擅自离职给单位造成损失，单位可扣工资。按规定，劳动者违规解除合同致单位受损要担责。
2.单位扣工资赔偿损失时，每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.若员工离职未给单位造成损失，单位不能随意扣工资，否则违法，员工可协商、调解或仲裁维权。
律师解答
结论：
员工直接走人给单位造成损失，单位可扣工资但有标准；未造成损失，单位扣工资违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。用人单位能从劳动者工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若员工直接走人未对单位造成损失，单位随意扣工资就属于违法行为。员工在这种情况下，可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。如果在实际生活中，你遇到了此类工资扣除的纠纷问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。