律师解答
1.辞职承担违约赔偿需依具体情况判断。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且无需承担违约赔偿。
2.不过存在特殊情形。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者应知晓自身权益和义务，按规定程序辞职。用人单位需依法订立培训和竞业限制协议，明确双方权利义务。双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需承担违约赔偿，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且双方订立服务期协议时，劳动者若违反服务期约定，就需支付违约金，并且违约金数额受用人单位提供培训费用的限制。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。若不存在上述两种特殊情况，用人单位不能随意要求劳动者支付违约赔偿。
提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期协议或竞业限制约定，避免不必要的违约赔偿；情况复杂时建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，无需承担违约赔偿。
（二）若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，不要违反服务期约定，否则需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
（三）签订竞业限制协议后，要遵守约定，不然需支付违约金。
（四）若不存在上述特殊情况，用人单位要求支付违约赔偿，可拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可正常离职，无需赔偿。
2.若单位提供专项培训费用进行技术培训，且签了服务期协议，劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
4.没有上述情况，单位不能随意让劳动者赔偿。
律师解答
结论：
辞职是否承担违约赔偿要视具体情况，符合正常离职程序通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，这种情况下不用承担违约赔偿。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。若无这两种特殊情况，用人单位不能随意要求劳动者支付违约赔偿。如果大家在辞职过程中遇到关于违约赔偿的困惑，不确定自身情况是否需要承担赔偿责任，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。