律师解答
1.劳动者在未签劳动合同且单位对工伤不负责时，应积极运用法律武器维权。可先收集证据证明劳动关系，再申请工伤认定，若单位仍不担责则通过仲裁和诉讼解决。
2.具体解决措施如下：
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据材料及调查情况作出决定。
若被认定为工伤但单位不承担责任，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，让单位承担相应责任。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录可体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录能证明劳动者在单位的工作时间，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内提出申请，确保维权的时效性。社保行政部门会依据材料和调查作出公平的认定决定。
（3）若被认定为工伤，单位不负责，劳动者可申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，可要求单位支付工伤保险待遇等费用。
（4）对仲裁裁决不服，可向法院起诉。这是劳动者最后的法律救济手段，能进一步保障自身权益。
提醒：
收集证据要全面、真实，申请工伤认定和仲裁、起诉都要注意时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）按步骤进行维权
1.收集证据：要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，等待其根据材料及调查情况作出决定。
3.申请仲裁：若被认定为工伤，单位仍不负责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（二）法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.若单位未签合同且对工伤不负责，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，部门会根据材料和调查情况做决定。
3.若被认定工伤但单位仍不担责，可向劳动争议仲裁委申请仲裁要赔偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用法律维权。
律师解答
结论：
未签劳动合同且单位对工伤不负责，劳动者可收集证据、申请工伤认定、仲裁乃至诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤就应认定为工伤。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明与单位存在劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，是法律赋予劳动者保障自身权益的有效途径。社保行政部门作出工伤认定决定后，若单位不承担责任，劳动者申请劳动仲裁及提起诉讼，是合理合法的维权手段。如果在维权过程中，您遇到任何复杂的法律问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。