律师解答
在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，虽然不存在支付二倍工资的情况，但后续若涉及解除合同等事宜，依旧受劳动法的约束。
然而，如果是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位能够提供有效证据予以证明，那么用人单位无需支付双倍工资。由此可见，对于是否需要赔偿，需要具体分析是用人单位的原因还是劳动者的原因导致未签订合同。关键在于准确区分双方责任，依据劳动合同法的相关规定，来判定用人单位是否应当承担赔偿责任。只有明确双方责任，才能依据法律规定公平合理地处理此类劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
律师解答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时虽不用支付二倍工资，但后续解除合同等还是受劳动法约束。要是因为劳动者原因拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明，那就不用支付双倍工资。所以赔不赔偿得具体看是用人单位的原因还是劳动者的原因造成没签合同。重点是区分双方责任，按照劳动合同法规定来判断用人单位要不要承担赔偿责任。比如，要是用人单位一直拖着不跟劳动者签合同，那就是用人单位的责任，得按规定支付二倍工资；要是劳动者自己不愿意签，用人单位又能拿出证据，那就不用支付。总之，得依据实际情况，根据劳动合同法来确定用人单位是否要承担赔偿责任。
律师解答
若用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付两倍工资。
从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时虽不用支付二倍工资了，但之后解除合同等情况仍受劳动法限制。
然而，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位能拿出证据证明的，就不用支付双倍工资。所以要不要赔偿得具体看是用人单位的原因还是劳动者的原因造成没签合同。关键是分清双方责任，按照劳动合同法的规定来判断用人单位是否要承担赔偿责任。
律师解答
要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者发两倍的工资。
要是从用工那天起满一年了还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付两倍工资了，但之后解除合同等情况还是得按照劳动法来。
不过，如果是因为劳动者自己的原因拒绝签劳动合同，而且用人单位能拿出证据证明，那就不用支付双倍工资。所以说要不要赔偿得具体看看是用人单位的问题还是劳动者的问题导致没签合同。关键就是分清双方的责任，按照劳动合同法的规定来判断用人单位需不需要承担赔偿责任。
律师解答
用人单位和劳动者签合同这事有不少门道。要是用人单位从用工开始，过了一个月但没到一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者两份工资。要是从用工起满一年了还不签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限合同。这时候虽然不用再付双倍工资了，但之后要是解除合同啥的，还是得按劳动法来。
不过，要是因为劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位能拿出证据证明，那就不用给双倍工资。所以说，赔不赔钱得看是用人单位的问题还是劳动者的问题导致没签合同。重点就是分清双方谁该负责，按照劳动合同法的规定，来判断用人单位用不用承担赔偿责任。比如说，用人单位一直拖着不签合同，那肯定得赔；要是劳动者自己不想签，还不听劝，那用人单位就不用赔。总之，得把情况搞清楚，才能知道到底谁该为没签合同这事负责。