律师解答
单位要是口头辞退你，要是能证实辞退这事确实存在，那就有补偿。
得先把证据固定好，像通过录音、短信、微信记录等留存单位辞退你的相关内容。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同没法继续履行了，用人单位就得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，先收集好证据，再依照法律规定维护自己的权益。
律师解答
单位口头辞退员工，若能证明辞退事实存在，是会有补偿的。第一步要做的是固定证据，像通过录音、短信、微信记录等留存单位辞退员工的相关内容。依据《劳动合同法》规定，要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同的时候，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工得先收集好证据，之后依据法律规定去维护自身权益。比如员工留存好单位领导在微信里明确表示辞退员工的记录，这就是很关键的证据，后续就能依据这些规定要求单位给予相应补偿。
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单位要是口头把你辞退了，要是能证明这辞退的事儿确实存在，那是能拿到补偿的。
第一步得把证据固定好，像录音、短信、微信记录这些，把单位辞退你的相关内容留存下来。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以啊，先把证据收集全乎了，然后依据法律规定去维护自己的权益。我们可不能稀里糊涂就被辞退了，得懂得用法律武器保护自己，不然吃亏的可是自己。要是单位无缘无故口头辞退，我们就得按照法律流程走，该要的补偿一分都不能少，让单位知道我们可不是好欺负的，得为自己的合法权益据理力争。
律师解答
当单位以口头形式辞退你时，若能证实辞退事实确实存在，你是可获得补偿的。第一步，关键在于固定证据，像通过录音、短信、微信记录等方式，留存单位辞退你的相关信息。
依据《劳动合同法》，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，遇到这种情况，要先收集好相关证据，然后依据法律规定来维护自己的合法权益。只有掌握了充分证据，才能在法律框架内有力地保障自身权益，确保得到应有的补偿。
律师解答
单位要是口头把你辞退了，要是能证明真被辞退了，那就有补偿。
首先得把证据固定好，像录音、短信、微信记录这些，留着单位辞退你的相关内容。按照《劳动合同法》说的，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同的，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以，先把证据收集好，然后依据法律规定去维护自己的权益。