律师解答
（一）用人单位要及时申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期。
（二）职工方适时申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，保障自身权益。
（三）准备好申请材料。包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（四）用人单位承担举证责任。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位需提供相关证据。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
律师解答
1.工伤判定要严格遵循法定程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，材料完整的15日内作出认定决定，情况复杂的60日内作出。
3.判定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤。当职工或近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。
建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请时间。职工和近亲属要积极收集和保存相关材料，以便顺利申请工伤认定。
律师解答
结论：
工伤判定需按法定程序进行，要符合法定情形，且用人单位在部分情况下承担举证责任。
法律解析：
工伤判定有着明确的法定流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社会保险行政部门会依情况调查核实，材料完整15日内、情况复杂60日内作出认定决定。同时，判定工伤要符合如在工作时间和场所内因工作原因受伤等法定情形。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。如果您在工伤判定方面有任何疑问，或想进一步了解相关法律程序和权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤判定要走法定程序。用人单位要在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门会调查核实，材料全的15日内出结果，情况复杂的60日内出。
3.工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等情形。职工认为是工伤，单位不认的，单位负责举证。
律师解答
法律分析：
（1）工伤判定程序法定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（2）申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社保行政部门收到申请后会调查核实，材料完整15日内作决定，情况复杂60日内决定。
（4）判定要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤。职工或近亲属认为是工伤，单位不认为的，单位承担举证责任。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。不同工伤情况判定有别，建议咨询进一步分析。