律师解答
结论：
员工偷老板钱可能构成盗窃罪，量刑依盗窃数额、情节及当地数额标准而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，员工偷老板钱的行为若符合盗窃罪构成要件，就会被认定为盗窃罪。盗窃罪量刑有明确规定，盗窃数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。而且各省对数额大小的标准不同，量刑时需结合当地规定。此外，法院量刑还会考量其他因素，像是否退赃退赔、有无自首立功等。若遇到与盗窃罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议和帮助。
律师解答
1.员工偷老板钱构成盗窃罪，量刑依盗窃数额和情节判定。盗窃数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚不同，各省对这些数额标准规定有别，量刑时法院还会考虑退赃退赔、自首立功等因素。
2.解决措施与建议：
-老板发现被盗后应及时报警，配合警方的调查，提供相关证据。
-若员工有自首、退赃等表现，老板可考虑出具谅解书，争取对员工从轻处罚。
-企业可加强内部管理，如安装监控、规范财务制度等，降低此类事件发生概率。
律师解答
法律分析：
（1）员工偷老板钱达到一定标准会构成盗窃罪。该罪量刑与盗窃数额、情节紧密相关。当盗窃数额属于较大范围时，刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会有并处或者单处罚金的附加刑。
（2）若盗窃数额达到巨大程度或者有其他严重情节，量刑会提升到三年以上十年以下有期徒刑，同时要并处罚金。
（3）当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，处罚更为严厉，会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会面临罚金或者没收财产的处罚。
（4）各省对于数额较大、巨大、特别巨大的界定标准存在差异，实际量刑需结合当地规定。并且法院量刑时，除数额和情节外，像是否退赃退赔、有无自首立功等情节也会被纳入考量。
提醒：不同地区盗窃罪数额标准不同，量刑受多种情节影响，遇到此类案件建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）员工发现自身有偷老板钱行为后，应尽快主动向老板承认错误，积极退赃退赔，争取老板的谅解，这在后续司法处理中对量刑有利。
（二）若有自首情节，应及时向公安机关投案，如实供述自己的盗窃行为。若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为等，也要及时告知司法机关。
（三）老板发现员工偷钱后，应及时保留相关证据，如监控录像、财物丢失记录等，之后可选择报警处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
律师解答
1.员工偷老板钱，可能构成盗窃罪，量刑取决于盗窃数额与情节。
2.盗窃数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
3.各省对数额标准规定不同，量刑时还会考虑退赃退赔、自首立功等情节。