律师解答
试用期间用人单位不给工资属于违法行为。劳动者权益受法律保护，在试用期间付出劳动就应获得相应报酬。
遇到这种情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与单位协商，以法律为依据，明确指出试用期工资支付是用人单位的法定义务，要求补发工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内用人单位不给工资的行为违反了法律规定。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，即便在试用阶段也不例外。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者应依据法律，向单位清晰表明试用期工资的合法性，要求补发工资，这能以和平方式尝试解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对单位进行调查，强制其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，可提高维权效率。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。向相应仲裁委提出申请并提交材料，仲裁委审理后作出裁决。若对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商：劳动者应和单位明确试用期依法应支付工资，要求补发，这能和平解决问题。
（二）投诉：协商失败可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，让劳动监察部门调查责令单位支付工资。
（三）仲裁及诉讼：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答
1.试用期间单位不给工资属违法行为。劳动者可先与单位沟通，指出试用期应发工资，要求补发。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查单位并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据。仲裁委受理后会审理裁决，对结果不服可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
试用期间用人单位不给工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期间用人单位不给工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商要求补发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。