律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位协商时，保留好聊天记录等证据，为后续维权做准备；向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。用人单位未按约定支付工资，需承担相应法律责任。劳动者遇到此类情况要及时采取措施维权。若您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠工资应及时维权。用人单位未按约定支付工资，违反法律规定，需承担相应责任。
1.与单位协商是首要途径，协商时明确提出支付工资要求，并保留聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，保留聊天记录等证据可在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能让劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以法律途径保障权益。
提醒：
劳动者维权要注意保留证据和遵守时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商解决时，要明确表达支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资被拖欠的材料，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的时效内提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇用人单位拖欠工资，可这样维权：
1.与单位协商，明确提出支付工资要求，协商过程注意留存聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁委受理后审理裁决。若不服结果，可在规定时间起诉。法律规定单位欠薪要担责，劳动者应及时维权。