律师解答
结论：
工伤认定后，用人单位缴纳工伤保险的，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，向社保经办机构申请报销；未缴纳的，由用人单位支付费用，拒绝支付时职工可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。当用人单位履行该义务，职工发生工伤后，符合规定的工伤费用从工伤保险基金支付，职工或单位向社保经办机构申请报销，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料即可。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果大家在工伤报销费用方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.工伤认定后报销费用主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位缴纳了工伤保险，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，职工或用人单位可向当地社保经办机构申请报销，要提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可要求用人单位承担费用，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
3.解决措施和建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定并准备好报销材料。遇到用人单位拒绝承担费用的情况，要及时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位为职工缴纳了工伤保险时，职工或用人单位可凭借工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向当地社保经办机构申请报销符合规定的工伤费用，费用由工伤保险基金支付。这是一种常规且规范的工伤费用报销途径，保障了职工权益，也减轻了用人单位负担。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
提醒：
职工在遭遇工伤后，要及时留存好相关材料。若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝承担费用，应及时通过合法途径维权。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位缴纳工伤保险的情况
职工或用人单位准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向当地社保经办机构申请报销，由工伤保险基金支付符合规定的工伤费用。
（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
职工要求用人单位承担费用，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，费用按规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付。职工或单位向当地社保经办机构申请报销，要提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，按规定用人单位需支付费用。职工可要求单位承担，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
缴纳保险找社保经办机构，未缴纳则找用人单位。