律师解答
签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项，单位需按照约定支付补偿，这体现了合同的约定优先性，受合同编保障。
若合同未约定，通常没有法定补偿。劳务关系与劳动关系存在区别，劳动关系受劳动法及劳动合同法规范，用人单位辞退劳动者在多种法定情形下需支付经济补偿或赔偿金；而劳务关系强调意思自治，若无约定补偿，单位无支付补偿的法定义务。
解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，明确辞退补偿等关键条款，保障自身权益。
2.若被辞退，先查看合同约定，按约定协商补偿事宜。
3.如协商不成，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）签劳务合同被辞退补偿与否，核心在于合同约定。劳务合同遵循合同编，双方权利义务由合同明确。当合同有辞退补偿相关约定时，单位必须依照约定支付补偿。
（2）若合同未对辞退补偿作出约定，通常不存在法定补偿。劳务关系和劳动关系差异明显，劳动关系里用人单位辞退劳动者，在诸多法定情形下需支付经济补偿或赔偿金，受劳动法及劳动合同法约束；而劳务关系更注重意思自治，若没有约定补偿，单位并无支付补偿的法定义务。
提醒：
签订劳务合同前要仔细审查关于辞退补偿的条款。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳务合同明确约定辞退补偿事项，按合同约定执行，要求单位支付补偿。
（二）若合同未约定辞退补偿，通常无法获得法定补偿。因为劳务关系强调意思自治，没有约定补偿时，单位没有支付补偿的法定义务。这种情况下，需要自行承担没有补偿的结果。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定具有法律效力，所以应按劳务合同约定来处理辞退补偿问题。
律师解答
1.签劳务合同被辞退有无补偿，关键看合同约定。劳务合同由合同编调整，双方权利义务以合同为准。若合同明确辞退补偿事项，单位需按约定支付。
2.若合同未约定补偿，通常无法律规定的补偿。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系中，用人单位辞退劳动者，在法定情形下要支付补偿或赔偿；劳务关系更注重意思自治，没约定补偿，单位无支付义务。要结合合同判断。
律师解答
结论：签劳务合同被辞退是否有补偿，需结合合同具体判断。若合同约定辞退补偿事项，单位应依约支付补偿；若合同未约定，通常无补偿。
法律解析：劳务合同受合同编调整，双方权利义务由合同确定。当合同明确约定辞退补偿时，单位需按约定执行补偿支付。劳务关系与劳动关系存在差异，劳动关系受劳动法及劳动合同法规范，用人单位辞退劳动者在多种法定情形下要支付经济补偿或赔偿金；而劳务关系强调意思自治，若合同未约定补偿，单位无支付补偿的法定义务。如果对劳务合同辞退补偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。