律师解答
结论：
用人单位拖欠农民工工资三个月，农民工可获得补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，被拖欠工资三个月的农民工能获得相应补偿。农民工维权时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资三个月，违反了法律规定。法律明确，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）农民工维权有多种途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）证据收集很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的重要支撑。
提醒：
维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，农民工首先应积极与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）在整个过程中，要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若用人单位拖欠农民工工资达三个月，农民工能获补偿。若单位未按约定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%~100%赔偿金。
2.农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
用人单位拖欠农民工工资三个月，农民工有权获得补偿。依据法律，未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.农民工应先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时有力证明自身权益。