律师解答
结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可以要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠两个月工资的情况，有两种解决途径。一是先和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可获赔偿；二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利维护自身权益。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）若单位在责令的期限内逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资以及加付赔偿金。
提醒：
劳动者在维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠的工资以及加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求赔偿。
2.法律规定，单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付可获赔偿。也能直接申请劳动仲裁要回工资和赔偿金。
律师解答
用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位友好协商，沟通工资支付事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.若单位在责令期限内仍不支付，劳动者能获得相应赔偿。
4.劳动者也可不经协商与投诉，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。