律师解答
结论：
员工工伤后赖着不上班，公司可按确定停工留薪期、要求提供新休假证明、书面通知返岗、依据规章处理的步骤处理，符合条件可解除合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤有停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。若超过该期限员工不上班，公司要求其提供新休假证明是合理的。若员工无法提供，公司书面通知返岗，员工逾期未返岗，公司可依合法合规且已公示的规章制度处理。若规章规定旷工一定天数可解除合同，公司履行法定程序后可解除合同且无需支付补偿。这既保障了员工工伤期间的合法权益，也维护了公司的正常管理秩序。如果公司在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定相关操作是否合法，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）确定停工留薪期是处理员工工伤后不上班问题的基础，按照规定一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，这是保障员工合理养伤的法定时间。
（2）超过停工留薪期要求员工提供新休假证明，能确保员工继续休假的合理性，防止员工无正当理由拖延返岗。
（3）若员工无法提供合理休假证明，书面通知限期返岗，给予员工明确的返岗要求和时间节点。
（4）员工逾期未返岗，公司依据合法合规且已公示的规章制度处理，若旷工达到规定天数，履行法定程序后可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现了公司的自主管理和对正常工作秩序的维护。
提醒：
公司处理此类问题时，需确保规章制度合法且已公示。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）根据医疗机构诊断证明确定员工停工留薪期，通常不超过12个月，伤情严重的可适当延长。超过该期限员工不上班的，要求其提供新的休假证明。
（二）员工无法提供合理休假证明时，书面通知其限期返岗。
（三）员工逾期未返岗，公司按照合法合规且已向员工公示的规章制度进行处理。若规章制度规定旷工达一定天数可解除劳动合同，公司履行通知工会等法定程序后，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.根据医疗机构诊断证明确定员工停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。超期不上班，要求其提供新休假证明。
2.员工无法提供合理休假证明，书面通知限期返岗。
3.员工逾期未返岗，按合法合规且已公示的规章制度处理。若旷工达规定天数，履行法定程序后可解除合同且无需补偿。
律师解答
员工工伤后赖着不上班，公司可按规范流程处理。先依据医疗机构诊断证明确定停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。超过此期限员工不上班，要求其提供新休假证明。
具体解决措施和建议如下：
1.若员工无法提供合理休假证明，书面通知其限期返岗。
2.若员工逾期未返岗，公司依据合法合规且已向员工公示的规章制度处理。若规定旷工达一定天数可解除合同，公司履行通知工会等法定程序后，可解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。