律师解答
结论：
向老板讨薪可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。协商是解决纠纷的常见方式，保留证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，解决争议。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。
如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）讨薪时与老板协商是第一步，这是较为直接的方式，保留相关证据是为后续维权提供有力支撑，若协商成功可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门的介入可借助行政力量促使老板支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）以上途径都无法解决时，申请劳动争议仲裁是关键步骤，需注意在规定时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：
讨薪过程中要注重证据收集和保留，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）协商：直接和老板表明要支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门介入调查并责令老板支付。
（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）仲裁：上述方法无用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.先和老板协商，直接说要工资，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令老板支付。
3.可申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
4.上述方法不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
讨薪可依以下步骤有序进行。首先尝试与老板协商，清晰表明支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门介入调查并责令老板支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
若上述方法均无效，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议讨薪者在整个过程中保持冷静理性，及时收集和保留各类证据，按法定程序进行维权，以保障自身合法权益。