律师解答
结论：
“善意欠薪”无法律依据，欠薪和义务加班违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，用人单位或需加付赔偿金。
法律解析：
在法律层面，“善意欠薪”并不存在，欠薪和义务加班的行为严重违反法律规定。劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商解决，要求支付相应工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。并且，用人单位安排加班就应支付加班费，若拖欠工资和加班费，还可能需加付赔偿金。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）“善意欠薪”在法律上不被认可，欠薪和义务加班都违反法律规定。这表明用人单位不能以任何借口逃避支付工资和加班费的义务。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，争取自行解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（4）用人单位安排加班就应支付加班费，拖欠工资和加班费还可能面临加付赔偿金的后果。
提醒：
劳动者维权要注意收集保护证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到欠薪和义务加班情况，先尝试和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资和加班工资的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
律师解答
1.“善意欠薪”不是法律概念，欠薪和义务加班都是违法的。劳动者可先和单位协商，索要拖欠的工资和加班费。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和加班事实的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
4.单位安排加班要给加班费，拖欠工资和加班费可能要加付赔偿金。
律师解答
欠薪和义务加班是违法行为，“善意欠薪”没有法律依据。劳动者遇到此类情况应积极维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资及加班工资。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时，用人单位安排加班应支付加班费，拖欠工资和加班费可能需加付赔偿金。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。