律师解答
结论：
下班开会若未经协商且不支付加班费，违反劳动法。
法律解析：
依据法律，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，超出即为加班。下班开会占用员工休息时间，一般会被认定为加班。用人单位安排加班，要与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若单位未经协商安排下班开会还不付加班费，就违反了劳动法。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，劳动者每日工作时长一般不超8小时，每周平均不超44小时，超出部分属于加班。下班开会占用员工休息时间，这种情况通常会被认定为加班。
（2）用人单位安排加班时，需和工会以及劳动者进行协商，同时要依法支付加班费。加班费的支付标准按不同情况划分，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）若用人单位未与员工协商就安排下班开会，并且不支付加班费，这就违反了劳动法。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好加班证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者自身要增强法律意识，了解每日工作时长和加班报酬规定，明确下班开会可能属于加班。
（二）当用人单位安排下班开会时，劳动者可与用人单位就加班事宜进行协商，争取合理的加班费或调休。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.下班开会或违反劳动法。法律规定劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，超出算加班。下班开会占休息时间，一般应认定为加班。
2.单位安排加班，要和工会、劳动者协商，并依法付加班费。工作日加班付150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.单位未经协商安排开会且不付加班费，就违法了。劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
下班开会可能触犯劳动法。法律明确，劳动者每日工作时长不超8小时，每周平均不超44小时，超出算加班。下班开会占用休息时间，一般认定为加班。
若要安排加班，用人单位需与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未经协商安排下班开会且不支付加班费，便违反劳动法。
为解决此问题，有如下建议：
1.劳动者先与单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。