律师解答
结论：
下班后出车祸，满足在合理下班时间与路线、非本人主要责任这些条件算工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线。判断是否为工伤要考量时间要素、路线要素以及责任认定。员工在合理下班时间范围内，沿着合理下班路线，并且有有权机构出具的非本人主要责任的交通事故证明，才可认定为工伤。员工一旦遇到此类情况，要及时收集事故责任认定书、上下班打卡记录、路线证明等证据，并在规定时间内申请工伤认定以维护自身权益。如果在这方面存在疑问或需要专业的法律建议，可随时向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）下班途中遭遇车祸，符合特定条件时可认定为工伤。依据规定，在上下班合理时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。
（2）判断工伤要考量多方面。时间上，需在合理下班时间范围内；路线上，要是合理下班路线；责任认定方面，要有有权机构出具的非本人主要责任的交通事故证明，像交警部门的交通事故责任认定书。
（3）员工若遇到此类情况，要及时收集证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录、路线证明等，并且在规定时间内申请工伤认定，以此维护自身权益。
提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工需明确工伤认定条件，下班途中出车祸认定工伤，要符合非本人主要责任，且在合理下班时间与路线。
（二）判断工伤时，关注时间要素，确保在合理下班时间范围内；重视路线要素，保证是合理下班路线；同时获取有权机构出具的非本人主要责任的交通事故证明。
（三）及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录、路线证明等，并在规定时间内申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.下班后出车祸，满足条件可算工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。“上下班途中”指合理时间与路线。
2.判断工伤要考虑三点：合理下班时间；合理下班路线；有机构出具非本人主责的事故证明。
3.员工要及时收集证据，像事故认定书、打卡记录等，在规定时间申请工伤认定，保障自身权益。
律师解答
1.下班后出车祸，满足一定法定条件可认定为工伤。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定，“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线。
2.判断工伤要考虑三要素：时间上需在合理下班时间范围；路线为合理下班路线；要有有权机构出具的非本人主要责任的交通事故证明。
3.为维护自身权益，员工要及时收集证据，包括事故责任认定书、上下班打卡记录、路线证明等，并在规定时间内申请工伤认定。