律师解答
结论：
向老板讨要拖欠工资可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先与老板协商，能和平解决问题最好。若协商无果，收集证据至关重要，这是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，其会依据职权对用人单位进行监管，促使其支付工资。申请劳动仲裁是法定的处理劳动争议程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服还可向法院起诉，以司法力量保障自身权益。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自己的工资权益。如果在讨薪过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，以平和理性的方式与老板沟通，既能了解情况，又有可能达成支付协议，这是相对高效且成本较低的方式。
（2）收集证据十分关键，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，具有权威性和强制性。
（4）申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，能更专业地处理纠纷，若对仲裁结果不服还可通过诉讼进一步维权。
（5）诉讼是最后的法律手段，能通过司法判决保障劳动者的合法权益。
提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商，清楚说出支付工资的诉求，询问拖欠原因，争取达成支付协议。
（二）协商无果后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
向老板讨薪可按如下步骤：
先与老板协商，清楚提出支付工资要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
可向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查并责令支付工资。
也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障权益，让老板支付工资。
律师解答
1.向老板讨要拖欠工资，可按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤依法维权。
2.具体措施和建议如下：
-先与老板协商，明确提出支付工资要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位监督检查并责令支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径保障自身权益促使老板支付工资。