律师解答
结论：
讨要欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉，符合条件还能申请支付令及强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇欠薪时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录便于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，提供相关材料可有效推动调查处理。申请仲裁是通过准司法程序解决纠纷，在规定时效内提交材料很关键。对仲裁结果不服起诉至法院，是进一步的司法救济途径。申请支付令是快速实现债权的方式，若用人单位不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。如果在欠薪维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要欠薪的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和欠薪事实，便于劳动监察部门调查处理。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，这是解决劳动争议的重要途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件还能申请支付令，对方不异议不履行时可申请强制执行。
提醒：
不同欠薪情况证据要求和处理流程有差异，遇到复杂问题建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，保留沟通记录，要求支付欠薪。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）符合条件，可向法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.先和用人单位协商要回欠薪，同时留存好沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待调查处理。
3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，等仲裁委安排审理和裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。符合条件，可申请支付令，单位不反对又不执行，可申请强制执行。
律师解答
讨要欠薪可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好沟通记录。这是解决问题最直接的方式，通过友好协商可能快速解决欠薪问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的情况下，可向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。